Szukaj obiektu
Szukaj Szkolenia

Branża
Miasto
Logowanie
Nazwa Użytkownika

Hasło

Zapamiętaj mnie


   Dodaj swój obiekt!
   Zapomniałem hasła
Konferencyjna Mapa Polski
Nasz FaceBook
Newsletter
Jeżeli chcesz być informowany o nowościach na naszej stronie, wpisz w poniższe pole swój adres e-mail i kliknij Zapisz.
E-mail:
Badanie i analiza potrzeb szkoleniowych - RAPS
SzkoleniaDNI ZAJęćponiedziałek i środa
GODZINY16. - 19.30
CZAS TRWANIA8h

PROGRAM

1.Szkolenie pracowników jako inwestycja tworząca wartość dodaną.
2.Priorytety szkoleniowe organizacji.
3.Trzy poziomy analizy. (organizacja, stanowisko pracy, pracownik)
4.Formułowanie celów szkoleniowych.(świadomość potrzeby, dobór narzędzi, ustalenie składu grupy, terminów, realizator szkolenia, kryteria oceny, przeszkody obiektywne i subiektywne, konsekwencje celu)
5.Raport dotyczący potrzeby szkolenia.(opis sytuacji rynkowej, cele i przedmiot szkolenia, miejsce i preferencje trenerów, budżet, proponowana metoda szkolenia),
6.Metody szkolenia pracowników. (wykład i prezentacja, techniki hands-on, techniki budowy zespołu, coaching, mentoring, sponsoring),
7.Ocena efektywności szkolenia. (reakcje, uczenie sie , zachowanie, rezultaty)

2. Propozycja programu szkolenia nt. :
ROZPOZMNANIE I ANALIZA POTRZEB SZKOLENIOWYCH

czas 10 - 12 godzin lekcyjnych ,
cel zapoznać menadżerów liniowych i pracowników HR z problematyką RAPS.

1.Elementy systemu personalnego. (dobór, ocena, motywowanie, doskonalenie)
2.Funkcja motywacyjna szkolenia i jego rola. (zwiększanie konkurencyjności, efektywności, sprawności, integralnosci personelu)
3.Badanie efektywności szkolenia.
4.Formy badania efektywności. (analiza wyników oceny okresowej, testy wiedzy, ankiety dla przełożonych, ankiety dla uczestników, obserwacja przy pracy, opinie klientów, sytuacja firmy)
5.Kompetencje organizacyjne a kompetencje indywidualne.
6.Sposoby definiowania kompetencji.
7.Modele kompetencji.
8.Struktury kompetencji a kultura organizacji.
9.Determinanty zmiany kultury organizacji.
10.Kultura i strategia organizacji.
11.Kultura, cykl życia organizacji i wybór strategiczny.
12.Potrzeby szkoleniowe w perspektywie internacjonalizacji rynków pracy.
13.Zróżnicowanie kulturowe a potrzeba szkoleń międzykulturowych.

Uwaga! Rozpoczęcie szkolenia w danym terminie uzależnione jest od liczby zgłoszeń.


Certyfikat:
Nasza firma jest Instytucją Szkoleniową wpisaną do Rejestru Instytucji Szkoleniowych pod numerem 2.32/00038/2005 po zakończeniu szkolenia uczestnicy otrzymają certyfikat ukończenia na podstawie § 6 i § 8 ust. 1 rozporządzenia Ministra Edukacji i Nauki z dnia 3 lutego 2006r w sprawie uzyskiwania i uzupełniania przez osoby dorosłe wiedzy ogólnej, umiejętności i kwalifikacji zawodowych w formach pozaszkolnych. (Dz. U. Nr 31, poz. 216).

CENA250zł zł

POLKADR - Grupa Konsultingowa
ul. Monte Cassino 37
70-464 Szczecin
Telefon: 091 43 44 261
Strona www: www.polkadr.com.pl
grudzień 15 2008 08:07:49
  Przeczytaj całą wiadomość Drukuj
Strona Główna | Szukaj | Mapa obiektów | Oferta | Regulamin | Kontakt | Zaloguj | Przypomnij hasło
Wszelkie prawa zastrzeżone © 2007-2017   
Włącz tłumaczenie:     Polish English German Spanish Czech Slovak French Portuguese Norwegian Dutch Russian Rumanian Italian Greek Danish Bulgarian Finnish Swedish Catalan Slovenian Serbian Lithuanian Croat Latvian Hebrew Hindi Filipino Arabic Ukrainian Vietnamese Chinese Japanese Korean